Index égalité professionnelle et représentation équilibrée Femmes-Hommes

Pour la période du 01/01/2024 au 31/12/2024, notre index a été évalué à la note de 94/100 et se décompose comme suit :

• Effectifs : 75 (dont tous les salariés dont l’ancienneté est supérieure à 6 mois, hors salariés sous contrats d’apprentissage)
• Indicateur écart de rémunération : 34/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles: 35/35
• Indicateur : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
• Indicateur pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

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